Dies ist aktuell der Fall, zeigt eine im April durchgeführte Studie der „Initiative Chefsache“: 40 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bejahen, dass die Akzeptanz für mobiles Arbeiten gestiegen ist und 30 Prozent sehen eine größere Bereitschaft, sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen auseinanderzusetzen. Und: „Bei den Führungskräften ist die Akzeptanz für diese Maßnahmen sogar noch stärker gestiegen: 46 Prozent beim mobilen Arbeiten und 35 Prozent in Bezug auf die flexiblen Arbeitszeitmodelle.“

Bleibt das auch nach der Pandemie so? Sicher nur dann, wenn wir uns aktiv für die dauerhafte Akzeptanz einsetzen.

Hier geht`s zur Studie.

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