Kommunikation für Game Changer
Wir müssen für Veränderungen (auch) „Out of the Box“ denken, innovativ sein und Revolutionen anzetteln. Damit wir damit dann nicht krachend scheitern, braucht es die richtige Kommunikationsstrategie. Sonst kann es passieren, dass man den eigenen Mut und das eigene Tempo mit dem der Organisation verwechselt.
Eine inspirierende Zusammenfassung wie das gehen kann schrieb Anne M. Schüller im aktuellen Heft „managerseminare“. Sie beleuchtet, dass jede bahnbrechende Idee Verbündete braucht, weshalb das „Why“ so wichtig ist und in welchen Schritten man von der Rohidee zum funkelnden Diamanten kommt. Definitiv lesenswert!
Meine Ergänzung und Zusammenfassung: Es erfordert schlicht empathische, geduldige und fortwährende Kommunikation. Auf allen Kanälen und persönlich.
#kommunikation #veränderung #machtsinn
