Selbst schuld!

• 

  Heute habe ich eine Studie zu der Frage, warum Veränderungen in Unternehmen scheitern:
  Die Top-3-Aussagen dazu: Mitarbeiter werden nicht eingebunden, Führungskräfte teilen Veränderungen nicht und leben sie nicht vor, es findet kein echter Dialog statt. Das sagen Pressestellen und PR-Agenturen im #Trendreport2020.
  
  Leider keine neuen Erkenntnisse und um so mehr schade, dass sie wieder mal bestätigt wurden. So kann Veränderung nicht gelingen.
  
  Gerade jetzt, wo mit Veränderung viel Verunsicherung einhergeht um so wichtiger, dass wir diesen Hebel gekonnt und richtig einsetzen.
  
  Lesen Sie mehr in der Studie von #newsaktuell über die Meinung der #Kommunikationsbranche.
  
  #guteberatung #veränderung #kommunikation

„Ich bin dann mal weg!“ – schon so lange will ich diesen Satz schreiben. Jetzt mache ich es einfach.

Ich wünsche mir mal was von den zukünftigen Koalitionären: Zügige, wertschätzende Koalitionsverhandlungen und echte, zukunftsweisende Ideen und Entscheidungen.

Damit aus der „Rückkehr zur Normalität“ in den nächsten Monaten kein „Weiter so, wie vorher“ wird braucht es (große) Veränderungen.

Houston, wir haben ein Problem: Führungskräfte wollen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro holen, diese wollen gerne und vermehrt zu Hause arbeiten.

Dank digitaler Technologien verändert sich unsere Arbeitswelt elementar, radikal und rasant. Welche Fähigkeiten brauchen wir dafür?

Zeit ist nicht Geld, Zeit ist Leben. Jetzt ist die richtige Zeit, über die Arbeitswelt von morgen nachzudenken.

Wie werden wir schneller digitaler & innovativer? Eine intensiv geführte Diskussion derzeit.

Change Kommunikation ist eine Daueraufgabe über den gesamten Prozess.

Führungskräfte haben eine zentrale Rolle in der Digitalen Transformation. Aber sie glauben nicht an den Erfolg.

Diese McKinsey Studie zeigt Möglichkeiten der Vermarktung in und nach der Pandemie.

Eine aktuelle Studie zu der Frage, warum Veränderungen in Unternehmen scheitern.

Wenn die Akzeptanz für flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten steigt, entsteht Chancengleichheit für Frauen und Männer.

Nach Corona lässt sich eins nicht mehr ändern: Die Gewissheit darüber, dass Veränderungen machbar sind. Ein Kommentar.

Für viele neu, für mich Gewohnheit – die Arbeit zuhause. Ein Kommentar zur Psychologie.